Ο ΕΟΔΥ έχει δημοσιεύσει συγκεκριμένες οδηγίες πρόληψης για τους εργασιακούς χώρους. Οι οδηγίες αυτές οφείλουν να ληφθούν υπόψη και σε δικηγορικά γραφεία που συνεχίζουν την λειτουργία τους, ιδίως εφόσον απασχολούν περισσότερα άτομα ταυτόχρονα (συνεργάτες, ασκούμενοι κλπ). Επισημαίνουμε ενδεικτικά:
1. Σταδιακή προσέλευση στους χώρους εργασίας, για την αποφυγή συνωστισμού στους χώρους εργασίας, αλλά και στα μέσα μαζικής μεταφοράς.
2. Εισαγωγή σχημάτων εξ’ αποστάσεως παροχής εργασίας, στο βαθμό βέβαια που αυτό είναι οργανωτικά και τεχνικά εφικτό (π.χ. με χρήση τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών, κ.λπ.).
3. Αλλαγές της χωροταξικής θέσης των εργαζομένων ή και του αντικειμένου εργασίας, όπου είναι εφικτό, ιδίως δε για άτομα που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες, σύμφωνα με τις οδηγίες του Ε.Ο.Δ.Υ.
4. Να αποφεύγονται οι κάθε μορφής εκδηλώσεις και συγκεντρώσεις με επισκέπτες από το εξωτερικό.
5. Να εξεταστεί η δυνατότητα χρονικής μετάθεσης των προγραμματισμένων ταξιδιών στο εξωτερικό.
6. Να μετατεθούν μελλοντικά όλες οι προγραμματισμένες δραστηριότητες που συνεπάγονται συναθροίσεις ατόμων (σεμινάρια, ημερίδες, συμπόσια κ.λπ.).
7. Να αποφεύγεται ο συνωστισμός και οι συνεργασίες να πραγματοποιούνται με άλλο τρόπο (τηλεφωνική επικοινωνία, e-mail, τηλεδιάσκεψη κ.λπ. εφόσον είναι εφικτό).
Υπενθυμίζουμε ότι ο εργοδότης είναι αστικά και ποινικά υπεύθυνος για την τήρηση των αναγκαίων όρων πρόληψης στον εργασιακό χώρο, ιδίως υπό το πρίσμα των ρυθμίσεων της έκτακτης νομοθεσίας.
Θεωρούμε αυτονόητο ότι σε περίπτωση υποψίας, βάσει συμπτωμάτων, ότι νοσούμε, θέτουμε εαυτούς σε απομόνωση. Ακολουθούμε τις οδηγίες του ΕΟΔΥ για την προσέλευση σε νοσοκομεία και διενέργεια του σχετικού τεστ.
Παρακαλούμε, τυχόν φαινόμενα παράβασης των σχετικών οδηγιών που ενδέχεται να οδηγήσουν σε διάδοση της ασθένειας, να αναφέρονται άμεσα στους συναρμόδιους φορείς. Περιπτώσεις εργασιακής αυθαιρεσίας (απολύσεις, άρνηση χορήγησης άδειας κλπ) να αναφέρονται αμέσως στην Ένωση και τον ΔΣΘ.
