Απαντήσεις υποψηφίων Προέδρων του Δικηγορικού Συλλόγου Θεσσαλονίκης στις ερωτήσεις της ΕΑΝΔιΘ

Θεσσαλονίκη 25/11/2021,

Σύμφωνα με την υπ’ αριθμόν 5-18/10/2021 απόφαση του ΔΣ της Ένωσης, αποστείλαμε πέντε (5) ερωτήσεις προς όλους/όλες τους/τις υποψηφίους Προέδρους του ΔΣΘ στις αρχαιρεσίες της 28ης και 29ης Νοεμβρίου 2021.

Παρόλο που αποστείλαμε τις ίδιες ερωτήσεις σε όλους τους υποψηφίους και δώσαμε προθεσμία επτά (7) ημερών για να απαντήσουν, μονάχα 4 υποψήφιοι απάντησαν στις ερωτήσεις μας. Παραθέτουμε αυτούσιες τις απαντήσεις τους με αλφαβητική σειρά των υποψηφίων.

Α. Κουρουνδής Χαράλαμπος, Επικεφαλής του Συνδυασμού «ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΩΝ-  ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ»

1.Σε ποιες κινήσεις θα προβείτε ώστε να διασφαλιστεί ελάχιστη νόμιμη αμοιβή για τους ασκούμενους και τους συνεργάτες δικηγόρους;

Η θέση μας ξεκινά από την αναγνώριση του γεγονότος ότι η άσκηση αποτελεί εργασία η οποία παρέχεται σχεδόν απλήρωτα. Ακόμα και εκεί όπου προβλέπεται αμοιβή, πχ στα νέα προγράμματα μέσω ΕΣΠΑ, αυτή τη στιγμή παρατηρείται καθυστέρηση πληρωμής των δεδουλευμένων τριών μηνών. Η κατάσταση δεν πρόκειται να αλλάξει μέσω ενεργειών του όποιου προέδρου αλλά με την κινητοποίηση των ίδιων των ασκουμένων. Το 2008 πετύχαμε την έκδοση απόφασης του ΔΣ του ΔΣΘ για κατώτατη αμοιβή 300 Ευρώ μετά από μήνες κινητοποιήσεων. Η απροθυμία του ΔΣ να περιφρουρήσει την απόφασή του οδήγησε εκείνη την (ούτως ή άλλως ανεπαρκή) απόφαση σε αχρησία. Το θέμα ανακινήθηκε πάλι το 2018-2019 με κινητοποιήσεις που στηρίξαμε ως Εναλλακτική Πρωτοβουλία και κλιμακώθηκαν στο Συνέδριο των Δικηγορικών Συλλόγων στις Σέρρες. Μόνο με αγώνες είναι δυνατό να υπάρξουν κατακτήσεις. 

2. Πως σκοπεύετε να αντιμετωπίσετε το υπαρκτό ζήτημα των καταχρηστικών επαγγελματικών συμπεριφορών σε συνεργάτες και ασκούμενους και για το ζήτημα των σεξιστικών συμπεριφορών;

Η πειθαρχική αντιμετώπιση τέτοιων φαινομένων είναι αναγκαία αλλά δεν αρκεί. Στις περισσότερες περιπτώσεις, τα θύματα δεν μιλούν διότι φοβούνται (εύλογα) την έλλειψη μαρτύρων, το ενδεχόμενο μήνυσης για συκοφαντική δυσφήμιση ή τη στοχοποίησή τους. Γι’ αυτό χρειάζεται ο Σύλλογος να δημιουργήσει ένα πλαίσιο ασφάλειας στους/στις συναδέλφους για τις καταγγελίες τους. Αυτό είναι εξίσου αναγκαίο για τις γυναίκες συναδέλφους τα ζητήματα των οποίων θέσαμε και στο Συνέδριο των Δικηγορικών Συλλόγων με αποτέλεσμα την έκδοση σχετικού ψηφίσματος που περιελάμβανε επιπλέον αιτήματα όπως η επιδότηση από τον ΕΦΚΑ του πραγματικού εισοδήματος που χάνουν οι γυναίκες κατά το χρόνο της κύησης και της λοχείας και η μη καταβολή ασφαλιστικών εισφορών το ίδιο διάστημα, η θεσμοθέτηση της εγκυμοσύνης και της λοχείας ως σπουδαίων λόγων αναβολής και η δωρεάν πρόσβαση σε δημόσιους βρεφονηπιακούς σταθμούς.

3. Οι συνθήκες πρόσβασης δικηγόρων σε δημόσιες υπηρεσίες και οι απαράδεκτες συμπεριφορές εις βάρος τους (Κτηματολόγια, Δικαστήρια, Δ.Α.Μ. κτλ) έχει επιδεινωθεί τα τελευταία  χρόνια. Σε ποιες ενέργειες πρόκειται να προβεί ο Σύλλογος για τη διαμόρφωση ευνοϊκότερων συνθηκών των δικηγόρων ενώπιον των υπηρεσιών αυτών;

Η πλειοψηφία του ΔΣ προσπάθησε να αντιμετωπίσει το πρόβλημα με ενέργειες που σημαίνουν ανάληψη από τον ΔΣΘ υποχρεώσεων και εξόδων που δεν του ανήκουν (απασχόληση ασκουμένων σε Κτηματολόγιο και Υποθηκοφυλακείο, παροχή υλικοτεχνικής υποδομής, βάψιμο τοίχων, καρέκλες, αντισηπτικά…). Η πλειοψηφία του ΔΣ είναι πρόθυμη να κάνει οτιδήποτε, ΕΚΤΟΣ από το να απαιτήσει κάτι από την κυβέρνηση και από τη διοίκηση του Μεγάρου. Αυτό το πρόβλημα, όμως, ούτε μπορεί ούτε πρέπει να το λύσει ο Σύλλογος. Η στελέχωση του Κτηματολογίου και εν γένει των δημόσιων υπηρεσιών είναι υπόθεση του κράτους που πρέπει να πιεστεί γι’ αυτό. Θα στενοχωρηθεί η κυβέρνηση γιατί από το να δίνει χρήματα για να λύνει τα προβλήματα προτιμά να χρηματοδοτεί ΜΜΕ ώστε να λένε ότι δεν υπάρχουν προβλήματα; Δεν πειράζει, καλύτερα από το να ταλαιπωρούμαστε εμείς.

4. Ποια μέτρα πρόκειται να λάβει ο Σύλλογος για την στήριξη νέων δικηγόρων στο ξεκίνημα της επαγγελματικής τους πορείας;

Οι νέοι δικηγόροι που μπαίνουν στο επάγγελμα εισέρχονται σ’ ένα περιβάλλον που κυριαρχείται από την τάση μείωσης της δικηγορικής ύλης και συγκέντρωσής της στα μεγάλα δικηγορικά γραφεία και εταιρείες. Έτσι, για πολλούς/-ες από αυτούς, η μόνη διέξοδος παραμονής στο επάγγελμα είναι η συνέχεια της de facto υπαλληλοποίησης της σχέσης που έχουν βιώσει ως ήδη ασκούμενοι. Η μισθωτή δικηγορία βαφτίζεται ως «συνεργασία» και αποτελεί σχέση εξαρτημένης εργασίας και μάλιστα αρρύθμιστης. Για να μπορέσει να σταθεί ο νέος δικηγόρος στα πόδια του χρειάζονται θεσμοί αναδιανομής του εισοδήματος στο εσωτερικό του κλάδου, ελάφρυνσή του από βάρη όπως οι ασφαλιστικές εισφορές χωρίς μείωση των δικαιωμάτων του, αναγνώριση της μισθωτής εργασίας ως τέτοιας. Ο Σύλλογος δεν στηρίζει τους ασκούμενους, νέους και μισθωτούς δικηγόρους ακριβώς επειδή στην ηγεσία του υπερεκπροσωπούνται οι μεγαλοδικηγόροι που έχουν αντίθετα συμφέροντα. 

5. Πρόσφατα προβλέφθηκε η συμμετοχή δικηγόρων στην εκκαθάριση εκκρεμών συντάξεων στον ΕΦΚΑ και τίτλων στο Κτηματολόγιο, με αμοιβές χαμηλότερες εκείνων του Κώδικα Δικηγόρων και με αποκλεισμό των νεότερων συναδέλφων. Πως προτίθεστε να κινηθείτε ως προς αυτό;

Η εκκαθάριση εκκρεμών συντάξεων δεν αποτελεί διεύρυνση της δικηγορικής ύλης, όσο κι αν έτσι την εμφανίζει η Συντονιστική και η Ολομέλεια, αλλά δώρο στις μεγάλες δικηγορικές εταιρίες και πλήγμα στα δικαιώματα των ασφαλισμένων που δικαιούνται η σύνταξή τους να βγαίνει με ευθύνη του δημόσιου ασφαλιστικού συστήματος. Το ίδιο ισχύει για το Κτηματολόγιο. Στην πράξη, η κυβέρνηση προβαίνει σε ένα νεοφιλελεύθερο outsourcing των υπηρεσιών του δημόσιου τομέα και θέλει τους δικηγόρους συνεργούς της. Εξίσου προκλητικό είναι το γεγονός ότι οι συνδικαλιστικές μας ηγεσίες δέχονται τον αποκλεισμό συναδέλφων με αυθαίρετα (ηλικιακά) κριτήρια και με αμοιβές κατώτερες των νομίμων. Η Εναλλακτική Πρωτοβουλία δικηγόρων και συνεργαζόμενοι αγωνιζόμαστε για αύξηση της δικηγορικής ύλης και μείωση της ισοκατανομής της και είμαστε κάθετα αντίθετοι στο να λειτουργήσουμε ως Δούρειοι Ίπποι των ιδιωτικοποιήσεων. 

Β. Μαυρίδης Στυλιανός, Επικεφαλής του Συνδυασμού «ACTUS»

1.Σε ποιες κινήσεις θα προβείτε ώστε να διασφαλιστεί ελάχιστη νόμιμη αμοιβή για τους ασκούμενους και τους συνεργάτες δικηγόρους;

Έμπρακτα κατά το παρελθόν έχουμε αποδείξει τη στάση μας στο εν λόγω ζήτημα ως διοίκηση του Συλλόγου Ασκουμένων Δικηγόρων Θεσσαλονίκης και ως αυτοί που πέτυχαν την έκδοση σχετικής απόφασης του Συλλόγου για καθιέρωση ελάχιστης αμοιβής. Οι συνθήκες απασχόλησης συνεργατών συναδέλφων είναι ένα σύνθετο ζήτημα κατά το οποίο πρέπει να ληφθεί υπόψη αφενός η ήδη διαμορφωθείσα κατάσταση και αφετέρου η θεσμική ανεξαρτησία του δικηγόρου. Θα πρέπει να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση, ώστε να εξισορροπηθουν οι αντίθετες ροπές και να διασφαλισθούν τόσο ο αξιοπρεπής βιοπορισμός όσο και η θεσμική κατοχύρωση όλων των συναδέλφων.   

2. Πως σκοπεύετε να αντιμετωπίσετε το υπαρκτό ζήτημα των καταχρηστικών επαγγελματικών συμπεριφορών σε συνεργάτες και ασκούμενους και για το ζήτημα των σεξιστικών συμπεριφορών;

Διαρκής επικαιροποίηση  του Κώδικα Δεοντολογίας Δικηγόρων και παρατήρηση αυτών των φαινομένων με ζώσες επιτροπές δεοντολογίας του Συλλόγου (δημιουργία) και όχι προσχηματικές. Απόλυτη προστασία και υποστήριξη όσων καταγγέλλουν τέτοια φαινόμενα. Η αξιοπρέπεια του δικηγόρου και του ανθρώπου είναι αδιαπραγμάτευτη.

3. Οι συνθήκες πρόσβασης δικηγόρων σε δημόσιες υπηρεσίες και οι απαράδεκτες συμπεριφορές εις βάρος τους (Κτηματολόγια, Δικαστήρια, Δ.Α.Μ. κτλ) έχει επιδεινωθεί τα τελευταία χρόνια. Σε ποιες ενέργειες πρόκειται να προβεί ο Σύλλογος για τη διαμόρφωση ευνοϊκότερων συνθηκών των δικηγόρων ενώπιον των υπηρεσιών αυτών;

Αξιοποίηση διαθέσιμων ψηφιακών και ηλεκτρονικών εργαλείων για την  απομακρυσμένη εξυπηρέτηση σε πραγματικό χρόνο, διαρκή έλεγχο και στηλίτευση συμπεριφορών, διαρκής συνεργασία με προϊσταμένους των φορέων για βελτιστοποίηση των συνθηκών εξυπηρέτησης, επέκταση ωραρίου λειτουργίας μέχρι τις 17.00, άνοιγμα περισσότερων γκισέ και κυρίως, απαίτηση για απόλυτη τήρηση του Κώδικα Δικηγόρων και προνομιακή πρόσβασή μας στις Υπηρεσίες, με τη λήψη κάθε αναγκαίου μέτρου.

4. Ποια μέτρα πρόκειται να λάβει ο Σύλλογος για την στήριξη νέων δικηγόρων στο ξεκίνημα της επαγγελματικής τους πορείας;

Μειωμένη ετήσια εισφορά, άτοκα δάνεια μέσω Ταμείου Νομικών, κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών των εγκύων δικηγόρων από το Δικηγορικό Σύλλογο για ένα ημερολογιακό έτος. Αναβάθμιση  της  βιβλιοθήκης  του  ΔΣΘ  με  ψηφιοποίηση  των  τίτλων  και  δυνατότητα  ηλεκτρονικού εντοπισμού, διαθεσιμότητας και έρευνας, προκαταβολή 25% για τις παραστάσεις με νομική βοήθεια από το Δικηγορικό Σύλλογο, με αντίστοιχη εκχώρηση του δικαιώματος είσπραξης του προκαταβληθέντος ποσού και ταυτόχρονη διεκδίκηση εξαίρεσης στη φορολογική νομοθεσία και απαλλαγή από τον ΦΠΑ.

5. Πρόσφατα προβλέφθηκε η συμμετοχή δικηγόρων στην εκκαθάριση εκκρεμών συντάξεων στον ΕΦΚΑ και τίτλων στο Κτηματολόγιο, με αμοιβές χαμηλότερες εκείνων του Κώδικα Δικηγόρων και με αποκλεισμό των νεότερων συναδέλφων. Πως προτίθεστε να κινηθείτε ως προς αυτό;

Υποστηρίζουμε αταλάντευτα κάθε προοπτική διεύρυνσης δικηγορικής ύλης με αξιοπρεπείς αμοιβές, αξιοποίησης συναδέλφων και απόκτησης δεξιοτήτων, χωρίς κανέναν αποκλεισμό, παρά μόνο με  αξιοκρατία και σύμφωνα με τις προβλέψεις και τις θεσμικές εγγυήσεις του Κώδικα Δικηγόρων. Αυτή ήταν άλλωστε, και η στάση που κρατήσαμε όταν ανέκυψε το θέμα στο Συμβούλιο.

Γ. Ραδίσης Παντελεήμων, Επικεφαλής του Συνδυασμού «ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΔΙΚΗΓΟΡΩΝ»

1.Σε ποιες κινήσεις θα προβείτε ώστε να διασφαλιστεί ελάχιστη νόμιμη αμοιβή για τους ασκούμενους και τους συνεργάτες δικηγόρους;

Κακώς η συζήτηση περιορίζεται μόνο στην αμοιβή, ενώ θα έπρεπε να αφορά το σύνολο των συνθηκών εργασίας (ωράριο κτλ.). «Συνεργάτες» και ασκούμενοι δικηγόροι τελούν ήδη σε σχέσεις de facto εξαρτημένης εργασίας. Ένα πρώτο βήμα είναι αυτό το «de facto» να γίνει «de jure». Αγωνιζόμαστε για να αναγνωριστεί η μισθωτή δικηγορία ως αυτό που πράγματι είναι, ως σχέση εξαρτημένης εργασίας και για την πλήρη εφαρμογή και διεύρυνση του προστατευτικού πλαισίου της εργατικής νομοθεσίας. Οποιαδήποτε άλλη θέση περί δήθεν ασυμβίβαστου της δικηγορικής ιδιότητας με την έννοια της εξαρτημένης εργασίας, εύλογα προβαλλόμενη από παρατάξεις που φιλοδοξούν να εκπροσωπούν ταυτόχρονα εργαζόμενους και  εργοδότες, πέρα από ξεπερασμένη άρνηση της αντικειμενικής πραγματικότητας, συνιστά το όχημα καταπάτησης των εργασιακών δικαιωμάτων των μισθωτών Δικηγόρων. Αγωνιζόμαστε για την ίδρυση Σωματείου Μισθωτών Δικηγόρων και στη Θεσσαλονίκη, μετά την Αθήνα.

2. Πως σκοπεύετε να αντιμετωπίσετε το υπαρκτό ζήτημα των καταχρηστικών επαγγελματικών συμπεριφορών σε συνεργάτες και ασκούμενους και για το ζήτημα των σεξιστικών συμπεριφορών;

Έχει ενδιαφέρον ο όρος «καταχρηστική», καθώς εκφράζεται δισταγμός για τον όρο «παράνομη». Πρόσφατα πολλές εργαζόμενες και εργαζόμενοι από το χώρο του αθλητισμού και της τέχνης με θάρρος κατήγγειλαν τέτοιες συμπεριφορές. Κοινό στοιχείο όλων ήταν η αδύναμη θέση απέναντι στον εργοδότη. Το ίδιο συμβαίνει και στον κλάδο μας. Πρώτον, θεωρείται αυτονόητη η κίνηση των πειθαρχικών διαδικασιών εντός του Συλλόγου, η οποία αντίστοιχα προϋποθέτει την ενθάρρυνση υποβολής καταγγελιών, σκοπός που δυστυχώς υπονομεύεται από τη διαπιστωμένη απροθυμία φορέων όπως η ΕΑΝΔιΘ να καταγγείλουν επώνυμα αντίστοιχες συμπεριφορές. Δεύτερον, ο αγώνας για τα εργασιακά δικαιώματα των μισθωτών αποτελεί παράλληλα το καλύτερο όπλο για να αποτρέπονται τέτοιες συμπεριφορές. Τέλος, πρέπει να ανοίξει η συζήτηση για την προστασία της μητρότητας σε συμπόρευση με αντίστοιχους συλλόγους γυναικών. Για εμάς αυτό είναι «εξωστρέφεια» και όχι τα περίπτερα στη ΔΕΘ.

3. Οι συνθήκες πρόσβασης δικηγόρων σε δημόσιες υπηρεσίες και οι απαράδεκτες συμπεριφορές εις βάρος τους (Κτηματολόγια, Δικαστήρια, Δ.Α.Μ. κτλ) έχει επιδεινωθεί τα τελευταία  χρόνια. Σε ποιες ενέργειες πρόκειται να προβεί ο Σύλλογος για τη διαμόρφωση ευνοϊκότερων συνθηκών των δικηγόρων ενώπιον των υπηρεσιών αυτών;

Στην καθημερινότητα διαρκώς προσπαθούμε να αντιπαλέψουμε αιτιάσεις υπαλλήλων, προερχόμενες από ευθυνοφοβία και ανούσια γραφειοκρατία. Αυτή η εικόνα δίνει αίσθηση αντιπαράθεσης. Ωστόσο, αυτό συνιστά υπεραπλούστευση, καθώς και από τις δύο πλευρές του γκισέ βρίσκονται εργαζόμενοι. Η στοχοποίηση υπαλλήλων ίσως βοηθά στην εκτόνωση ή/και στην άγρα ψήφων από διάφορους υποψηφίους, αλλά τίποτε δεν αλλάζει στην γενική εικόνα. Για τις ουρές στις υπηρεσίες φταίει η υποστελέχωση, ως συνέπεια της υποχρηματοδότησης από την κυβέρνηση. Ο ΔΣΘ πρέπει να διαμαρτυρηθεί απέναντι στις διοικήσεις των υπηρεσιών και να συνεργαστεί με τους εκάστοτε συλλόγους εργαζομένων για την αντιμετώπιση των δομικών προβλημάτων διάρθρωσης των σχετικών υπηρεσιών. Το «αντιδικηγορικό» κλίμα που συχνά καταλήγει στον υπάλληλο, καλλιεργείται «από τα πάνω», από την πολιτική που θεωρεί την πρόσβαση στη Δικαιοσύνη και άρα τον Δικηγόρο περιττή πολυτέλεια. Εκεί πρέπει να στοχέψουμε.

4. Ποια μέτρα πρόκειται να λάβει ο Σύλλογος για την στήριξη νέων δικηγόρων στο ξεκίνημα της επαγγελματικής τους πορείας;

Δεν πρέπει να λησμονείται ότι η επαγγελματική πορεία ενός νέου δικηγόρου δεν ξεκινά όταν «ανοίγει» γραφείο, αλλά όταν ήδη εργάζεται σε άλλον. Κατά συνέπεια, κύριο μέτρο για τη στήριξή του είναι ο αγώνας για αναγνώριση της σχέσης του ως εξαρτημένης εργασίας, η εφαρμογή και διεύρυνση των ρυθμίσεων της εργατικής νομοθεσίας. Περαιτέρω, για τους νέους, αυτοαπασχολούμενους δικηγόρους τα μέτρα πρέπει να είναι κατ’ αρχήν κοινά με τη στήριξη όλων των αυτοαπασχολούμενων δικηγόρων αδιακρίτως, κατά της τροποποίησης των κωδίκων που συνεπάγεται συρρίκνωση ή/και ιδιωτικοποίηση του έργου της δικαιοσύνης, κατά των υπέρογκων ασφαλιστικών και φορολογικών υποχρεώσεων, κατά της «απελευθέρωσης». Ιδίως για τους νέους, αυτονόητη είναι η αντίθεσή μας σε κάθε δυσμενή διάκριση σε βάρος τους, η ενίσχυση του καταβαλλόμενου μερίσματος από τον διανεμητικό λογαριασμό, η ίδρυση τράπεζας υποδειγμάτων δικογράφων και νομικών συμβουλών.

5. Πρόσφατα προβλέφθηκε η συμμετοχή δικηγόρων στην εκκαθάριση εκκρεμών συντάξεων στον ΕΦΚΑ και τίτλων στο Κτηματολόγιο, με αμοιβές χαμηλότερες εκείνων του Κώδικα Δικηγόρων και με αποκλεισμό των νεότερων συναδέλφων. Πως προτίθεστε να κινηθείτε ως προς αυτό;

Το πρόβλημα εντοπίζεται ένα βήμα πριν και είναι ότι ο ρόλος του Δικηγορικού Συλλόγου δεν είναι να μεσολαβεί για να γίνονται τα γνωστά «μπαλώματα» ή για να διανέμει αντισηπτικά, όπως αντίστοιχα της ΕΑΝΔιΘ δεν ήταν να μεσολαβεί για την καλύτερη προσφορά από ΚΕΚ στα σεμινάρια «σκοιλελικικου». Αντίθετα, αν το κράτος έχει κενά νομικών για την κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών, πρέπει να προχωρήσει σε προσλήψεις νομικών. Κατά τα λοιπά, δε νοείται δικηγόρος να πληρώνεται λιγότερο από τα προβλεπόμενα στον Κώδικα Δικηγόρων, ενώ ο αποκλεισμός των νεότερων συναδέλφων είναι όχι μόνο αδικαιολόγητος με βάση τα τυπικά τους προσόντα αλλά και επικίνδυνος, αφού ενισχύει ένα ανησυχητικό, εντεινόμενο κλίμα «κοινωνικού κανιβαλισμού» σε βάρος των νεότερων (κατάλογοι νομικής βοήθειας, αυστηροποίηση εξετάσεων για άδεια, θέσεις συμβούλων κατά της καταβολής ενίσχυσης στους ασκούμενους στην καραντίνα).

Δ. Στεφάνου Ιωάννης, Επικεφαλής του Συνδυασμού «ΙΩΑΝΝΗΣ ΣΤΕΦΑΝΟΥ- ΠΡΩΤΑ ΟΙ ΔΙΚΗΓΌΡΟΙ».

1.Σε ποιες κινήσεις θα προβείτε ώστε να διασφαλιστεί ελάχιστη νόμιμη αμοιβή για τους ασκούμενους και τους συνεργάτες δικηγόρους;

Το πρόβλημα προκύπτει από τον ίδιο τον Κώδικα Δικηγόρων. Οι ηγεσίες μας διαχρονικά απέφυγαν την θεσμοθέτηση συγκεκριμένων όρων απασχόλησης για τους συναδέλφους που παρέχουν εργασία με μόνιμο και σταθερό τρόπο σε άλλους δικηγόρους, ακριβώς διότι εκπροσωπούσαν παγίως τα συμφέροντα των μεγάλων δικηγορικών γραφείων. Τα ίδια αυτά γραφεία είναι που κατά κανόνα χρηματοδοτούν και ενεργά υποστηρίζουν την πλειοψηφία των υποψηφίων προέδρων των κύριων δικηγορικών συλλόγων και τους συνδυασμούς τους. Στην Θεσσαλονίκη το είδαμε πολλές φορές κατά την προηγούμενη θητεία, αλλά και παλαιότερα. Κάθε εισήγηση που περιελάμβανε θέματα αμοιβών συνεργατών και ασκουμένων παρεμποδίζονταν από τον εκάστοτε πρόεδρο ή αποτύγχανε στην ψηφοφορία καταψηφιζόμενη από την πλειοψηφία των συμβούλων. Σήμερα πολλοί επιχειρούν να σπεκουλάρουν στις πλάτες των δικηγόρων αυτών. Εμείς όχι και έχουμε καθαρή θέση: ελάχιστη νόμιμη αμοιβή και πλήρη εργασιακά δικαιώματα σε όλους. Είναι θέμα συναδελφικής αλληλεγγύης.  Είναι θέμα Δικαιοσύνης.

2. Πως σκοπεύετε να αντιμετωπίσετε το υπαρκτό ζήτημα των καταχρηστικών επαγγελματικών συμπεριφορών σε συνεργάτες και ασκούμενους και για το ζήτημα των σεξιστικών συμπεριφορών;

«Ζητείται ασκούμενη». Δεν είναι η κορωνίδα του προβλήματος αλλά η ουσία του. Δυστυχώς πολλοί συνάδελφοι έχουν την αντίληψη ότι ο συνεργάτης ή ο ασκούμενος τους «ανήκει». Αυτό δυστυχώς περιλαμβάνει και συναδέλφους αιρετούς ή υποψήφιους. Οφείλουμε όμως να είμαστε αυστηροί και κάθετοι σε τέτοιες συμπεριφορές. Ο Σύλλογος θα πρέπει να αξιοποιήσει το εργαλείο του Κώδικα Δεοντολογίας και το γενικότερο νομοθετικό πλαίσιο σε πρακτικό επίπεδο. Θέση μας είναι ότι μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα όργανο, με συμμετοχή των συνδικαλιστικών εκπροσώπων των νέων δικηγόρων, που είναι συχνότερα θύματα τέτοιων συμπεριφορών, που θα διερευνά τέτοιες καταγγελίες και θα διαβιβάζει εισήγηση αρμοδίως στο ΔΣ, τα πειθαρχικά συμβούλιο και ενδεχομένως την Εισαγγελία. Κάτι παρόμοιο άλλωστε έχει ήδη εφαρμοστεί από σωματεία (πχ των Ελλήνων Ηθοποιών) αλλά και ΝΠΔΔ (πχ το ΑΠΘ). Συνεπώς, αν η διοίκηση επιθυμεί να επιβάλει την δεοντολογική τάξη μπορεί. Εμείς το θέλουμε και θα το υλοποιήσουμε.

3. Οι συνθήκες πρόσβασης δικηγόρων σε δημόσιες υπηρεσίες και οι απαράδεκτες συμπεριφορές εις βάρος τους (Κτηματολόγια, Δικαστήρια, Δ.Α.Μ. κτλ) έχει επιδεινωθεί τα τελευταία χρόνια. Σε ποιες ενέργειες πρόκειται να προβεί ο Σύλλογος για τη διαμόρφωση ευνοϊκότερων συνθηκών των δικηγόρων ενώπιον των υπηρεσιών αυτών;

Η πανδημία επιδείνωσε σημαντικά την πρόσβαση δικηγόρων και πολιτών σε δημόσιες υπηρεσίες. Ωστόσο, ήδη πριν από αυτήν η καθημερινότητά μας είχε επιδεινωθεί ραγδαία. Τα ωράρια των δημοσίων υπηρεσιών διαρκώς περιορίζονταν για το κοινό, περιττές και αντίθετες με το νόμο διατυπώσεις, όπως η έγγραφη εξουσιοδότηση προς τον πληρεξούσιο δικηγόρο είχαν καταστεί κανόνας, ουδείς εφάρμοζε τη νομοθετημένη προτεραιότητα των δικηγόρων. Φυσικά σε υπηρεσίες όπως το Κτηματολόγιο, οι Διευθύνσεις Αλλοδαπών και Μετανάστευσης, η Υπηρεσία Ασύλου, πολλές ΔΟΥ, ακόμα και δικαστικές γραμματείες, τα πράγματα ήταν χειρότερα ήδη πριν την πανδημία. Οι ΚΥΑ του Σαββατοκύριακου απλώς επιβεβαίωσαν τα προνόμια του Δημοσίου εισάγοντας πρωτοφανή προδικασία για την εξυπηρέτηση ακόμα και σε άδεια γραφεία. Φυσικά ο Σύλλογός μας ήταν απλώς θεατής αρκούμενος στην επένδυση διαπροσωπικών σχέσεων μεταξύ αυτών και της ηγεσίας το (αλλά όχι των μελών του). Εμείς αντιλαμβανόμαστε τον Σύλλογο ως αιχμή του δόρατος. Και έτσι θα τον αξιοποιήσουμε για να επιβάλουμε δυναμικά το νόμο και την τάξη στο Δημόσιο. Για να πάρουμε πίσω την αξιοπρέπειά μας.

4. Ποια μέτρα πρόκειται να λάβει ο Σύλλογος για την στήριξη νέων δικηγόρων στο ξεκίνημα της επαγγελματικής τους πορείας;

Οι νέοι συνάδελφοι, ιδίως εκείνοι χωρίς κεφάλαιο ή οικογενειακή παράδοση στον χώρο, αποτελούν το μέλλον της Δικαιοσύνης. Είναι υψηλότερα καταρτισμένοι από ποτέ, διαθέτουν αίσθημα συναδελφικής αλληλεγγύης και διερευνητικό σε νέες ιδέες πνεύμα. Ο Σύλλογος οφείλει να τους παράσχει απλώς την ώθηση να δημιουργήσουν και να αναπτύξουν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία. Αυτή η ώθηση περιλαμβάνει την εγγύηση ορισμένων ελάχιστων παροχών που να διασφαλίζουν ότι οποιοσδήποτε, χωρίς υποδομή, θα μπορεί πραγματικά να εισέλθει στο επάγγελμα. Ένας βασικός άξονας της σκέψης μας είναι η διασφάλιση ελάχιστης νόμιμης αμοιβής και λοιπών όρων απασχόλησης για όσους εργάζονται ως συνεργάτες σε άλλους δικηγόρους. Παράλληλα όμως, στοχεύουμε στην απομείωση των υποχρεώσεών τους, εισάγοντας την πλήρη απαλλαγή τους από την ετήσια συνδρομή για τα πρώτα 5 έτη της δικηγορίας τους και την διεκδίκηση μείωσης των ασφαλιστικών τους υποχρεώσεων για το ίδιο διάστημα. Ιδιαίτερη πρόνοια πρέπει να ληφθεί για τις μητέρες δικηγόρους, με καταβολή από τον Σύλλογο βοηθήματος διάρκειας ενός έτος, τουλάχιστον ίσου με τις ασφαλιστικές τους εισφορές. Για όλα αυτά κονδύλια υπάρχουν, αν δεν ξοδεύονται αλλού.

5. Πρόσφατα προβλέφθηκε η συμμετοχή δικηγόρων στην εκκαθάριση εκκρεμών συντάξεων στον ΕΦΚΑ και τίτλων στο Κτηματολόγιο, με αμοιβές χαμηλότερες εκείνων του Κώδικα Δικηγόρων και με αποκλεισμό των νεότερων συναδέλφων. Πως προτίθεστε να κινηθείτε ως προς αυτό;

Οι συγκεκριμένες προγραμματικές συμβάσεις αποτελούν προσβολή για τον κλάδο. Όχι μόνο ο Σύλλογος διαπραγματεύτηκε ερήμην του σώματος και του ΔΣ, αλλά και διαπραγματεύτηκε αμοιβές για τους εκεί απασχολούμενους συναδέλφους σε τιμές εξευτελιστικές, σημαντικά χαμηλότερες από τις προβλεπόμενες στον Κώδικα Δικηγόρων. Τέτοιες συμβάσεις υποβαθμίζουν τον ρόλο του Δικηγόρου ως συλλειτουργού της Δικαιοσύνης, υποβιβάζοντάς τον σε επίπεδα άλλων, μη επιστημονικών, επαγγελμάτων. Μάλιστα, η ίδια σύμβαση απέκλεισε τους νεότερους συναδέλφους, θεωρώντας μάλλον ότι δεν διαθέτουν τις αναγκαίες ικανότητες και εισάγοντας πρωτοφανώς ένα διαχωρισμό του κλάδου σε δύο «ταχύτητες». Οι συγκεκριμένες συμβάσεις είναι καταφανώς ετεροβαρείς. Είναι όμως και νομικά προβληματικές, αφού η αμοιβή των εκεί απασχολούμενων συναδέλφων ορίζεται μονομερώς και συνήφθησαν με αμφισβητούμενη αρμοδιότητά του να τις διαπραγματευτεί. Θέση μας είναι ότι θα πρέπει να απορριφθούν από το σώμα και τα θεσμικά του όργανα, προκειμένου να επαναδιαπραγματευθούμε από μηδενική βάση.